- Новости

Как в Свердловской области относятся к директору Уральского филиала РАНХиГС Руслану Долженко? Мы просто дали слово людям. Часть 1

Директор Уральского института управления Президентской академии Руслан Алексеевич Долженко подвергся беспрецедентной информационной атаке.

Атакуют Долженко в публичном поле преимущественно анонимы. Изредка —  неанонимный экс-завкафедрой УИУ РАНХиГС Ершов Юрий Геннадьевич, уволившийся из этого учебного заведения по собственному желанию, а ныне рассказывающий СМИ, что, мол сделал это «импульсивно».

С мотивами агрессивных действий профессора Ершова Интермонитор пытался разобраться, в ходе журналистского расследования отдельно. В частности, мы показали свои находки и выводы в материале Конфликта директора Уральского РАНХиГС Долженко с коллективом нет, есть желание синекуры и политическая ненависть немногих сотрудников?

А вот мотивы анонимов (за которыми хоть и угадывается несколько вполне конкретных сотрудников Уральского филиала Академии, но это пока лишь догадки) – неизвестны.

 

Зато, как только мы начали показывать реальную подоплёку атаки на Долженко, в публичном поле стали выступать люди, не боящиеся назвать себя и открыто высказать, что они думают о Руслане Долженко.

Мы решили просто показать эти мнения, дав их прямой речью, без купюр.

И пусть каждый сделает выводы о директоре УИУ РАНХиГС самостоятельно.

 

Мнений немало, мы будем показывать их частями. Доказательно, со ссылками на источник — дабы любой желающий мог проверить информацию.

Ведь честным людям, в отличие от всякого рода подлецов, клеветников и тому подобной публики, прятаться не нужно.
Честные люди способны высказать всё, что считают нужным, от своего имени.

Далее – прямая речь реальных людей, как раз в ответ на выход вышеупомянутого материала Интермонитора «Конфликта директора Уральского РАНХиГС Долженко с коллективом нет, есть желание синекуры и политическая ненависть немногих сотрудников?», а также на материал Главного редактора Интермонитора  в Живом Журнале «Зав. кафедрой получает меньше офисного планктона и много пашет. Заменить его некем»? ОК, смотрим».

 

Голиков Александр,
член Общественной палаты г. Екатеринбурга, руководитель общественного проекта «Екатеринбургские Родители», управляющий партнер STAR Academy, вице-президент ассоциации выпускников УрГЭУ.

Решил дать комментарий по ситуации в РАНХиГС Екатеринбург.

Руководитель ВУЗа — мой давний знакомый, я хорошо знаю этого человека, руководителя, идейного вдохновителя.

Именно эти три важных проявления позволяют строить, созидать.

  1. Человеческое всегда важно, но когда речь идёт про управление — всегда могут быть издержки, разной степени и здесь, мой другой хороший знакомый Евгений Ющук (профессор, известный специалист по конкурентной разведке) даёт очищенную от эмоций и домыслов картину. А ведь иногда не так просто разобраться. Караван должен двигаться вперёд, несмотря на.
  1. Руководительское начало — это идеи, инновационные подходы, ориентированность на результат в высококонкурентном поле образовательных услуг.
    Всё это мы видим во всё возрастающем количестве успешных проектов Руслана Алексеевича, ВУЗа, на всех уровнях: власть, бизнес, общество, связь со средним образованием. Рад что наша ГК STAR ACADEMY также приглашалась на площадку ВУЗа для профориентационных проектов.
  1. Идейный вдохновитель — вот здесь вообще люди наперечет, надо их поддерживать и беречь (по себе знаю). Не просто аппаратчики и функционеры(они тоже очень нужны), но люди высокой энергии и идеалов. Вот поэтому всему и горжусь и уважаю и готов как общественник, предприниматель и руководитель дать развёрнутые комментарии и референции.

 

(Пост Александра Голикова сделан в режиме «Для друзей», но это обычная политика на его странице. Мы получили разрешение Александра на открытую публикацию этого материала)

 

 

Ковтунова Алла,
замглавы ГО Богданович

Руслан Долженко все правильно! Полностью поддерживаю и всячески разделяю Вашу позицию — сотрудники на работе должны работать! Даже если не привыкли ?

 

 

Коновалов Максим,
HR Generalist УК Территория, лидер профессионального сообщества #добрыйHR

Всем обязательно прочитать

Но перед тем как читать, лучше прочитать ниже, почему нужно переходить по ссылке!

Однажды, мы командой Территория осознали, что нам, как бизнесу, нужно обучение — бизнес моделирование!

На рынке образовательных услуг, пруд пруди различных курсов! Продаётся все, начиная от «лапши на ушах», заканчивая качественными продуктами!
Я, как HR, всегда могу и помогу разобраться с образовательными программами, выбрать именно то, что нужно, под цели и задачи бизнеса!
Отмечу, что речь идёт о любой сфере!

Руслан Долженко , учёный, экономист по труду, а самое главное, настоящий практик! И конечно, когда наш бизнес столкнулся с потребностью в обучении, плечо подставил именно он.
Мы подобрали отличный курс, за небольшие деньги и 15 человек отдали знания, и, самое главное, навыки! В планах, запустить еще одну группу, ещё в 12 человек!

Это я к тому, что у РАНХиГС реально есть будущее, что бы бизнес обращался за качественным образованием, за качественными трудовым кадрами! В целом, это очень важно для региона!

Ведь как известно, лишь в конкуренции, в состязании и борьбе создаётся уникальный продукт!

Рекомендую почитать всем, всем, всем!

Всем тем, кто увидит на всяких изделиях Ильича или иных странных непонятных изданий негатив и черноту , рекомендую почитать здесь и расставить точки над и!

У каждого своя голова на плечах! Но правда одна! И она здесь

 

Продолжение следует.

 

Верхнее фото: Европейско-азиатские новости

*Facebook и Instagram (продукты компании Meta) запрещены в России судом за экстремизм

Автор: Евгений Ющук