В Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) могут закрепить правила расчета отпуска, а также продолжительность рабочего дня, сообщила пресс-служба Минтруда.
«Сейчас продолжительность рабочего дня, правила расчета ежегодного оплачиваемого отпуска и его денежной компенсации в случае увольнения работника закреплены советскими нормативно-правовыми актами, которые являются действующими в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ. Законопроект закрепляет эти нормы и правила непосредственно в Трудовом кодексе», — пояснили в министерстве.
В настоящее время продолжают применяться «Правила об очередных и дополнительных отпусках», которые были утверждены Народным комиссариатом труда СССР.
Продолжительность рабочего дня закреплена действующим Декретом Совета народных комиссаров РСФСР «О восьмичасовом рабочем дне» от 29 октября 1917 года.
Фото — pixabay.com
Автор: Ольга Савельева
Прямая трансляция новостей — 
